Executive Search

Wir identifizieren und gewinnen Führungskräfte, die genau zu Ihnen passen.

In einem zunehmend komplexen und umkämpften Markt ist es herausfordernd, die richtigen Führungskräfte zu finden. Mit unserem eigenen Personalpool, dem breiten Netzwerk und dem Know-How, wo und wie man am besten sucht, helfen wir Ihnen, passende Kandidaten zu finden. Durch die genaue Erfassung Ihrer Werte und Anforderungen, die optimale Prozessgestaltung, die professionellen Hilfsmittel und durch unsere langjährige Erfahrung unterstützen wir Sie im Auswählen der richtigen Führungskraft.

"Wir haben ja eine ganze Menge Studien, die zeigen, 
dass man eine von drei Stellen fast nicht besetzen kann. Darin begründet sich auch die Marktberechtigung der 'Executive Search - Experten', da sie eine gewisse Garantie abgeben und deshalb eben auch aktiv werden müssen." Cornel Müller, Gründer und Miteigentümer Jobchannel AG, x28 AG, www.jobagent.ch etc.


„Die Rolle des Recruiters wird sich zwangsläufig ändern“. „Gefragt ist Qualität vor Quantität. Denn für Recruiter ist es zentral, die Prozesse möglichst schlank zu halten“. Adrian Näf, Anzeigenleiter Stellenmarkt NZZ

 

Unser Netzwerk - Matching-Schema

Profiling - Passgenauigkeit hoch vier

Calling (Berufung)  +  Context (Umfeld)  +  Character (Charakter)  +  Competence (Fähigkeiten)

Um die Auswahl der geeigneten Kandidaten zu optimieren und das Risiko einer kostenintensiven Fehlbesetzung zu reduzieren, erstellen wir Werte- und Kompetenzprofile der Firma, der Stelle, des Mitarbeiters und des Vorgesetzten (Benchmark). Diese stellen wir den individuellen Profilen der potenziellen Bewerber gegenüber. Zudem sind wir in der Lage, mehr als nur Stärken und Kompetenzen zu messen. Mittels wertepsychologischen, wissenschaftlichen Ansätzen können wir auch die inneren Werte und die gegenwärtige Situation einer Führungskraft ermitteln und auch das „Wollen“ dem „Können“ gegenüberstellen. (www.profilingvalues.com)


Wirksame Kandidatenwerbung durch unseren Rekrutierungsprozess

Durch ein gezieltes Candidate Experience Management («Kandidaten-Erfahrungs-Management») und die Abstimmung aller Prozessschritte des Recruitings erleben potentielle Bewerber von der ersten Begegnung mit dem Unternehmen, bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages und der erfolgreichen Einarbeitung, ein authentisches und positives Erlebnis.

 

Unternehmen, welche in der Umsetzung des Candidate Experience Management erfolgreich sind, erzielen im Recruiting überdurchschnittliche Erfolge. Dies zeigt sich in Form von vermehrt qualifizierten Bewerbungen und auch darin, dass mehr Kandidaten aktiv im Bewerbungsprozess verbleiben. Hinzu kommt, dass diese Bewerber wiederum weitere qualifizierte Kandidaten an das Unternehmen empfehlen.

«Noch nie habe ich solch ein professionelles und seriöses Vorgehen in einem Rekrutierungsprozess erlebt.» Lorenz B., Leiter Finanzen & Personal eines Schweizer KMUs

Ganzheitliche Unternehmens- und      
Personalberatung

Was unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern im Wettbewerb um geeignete Kandidaten? Nur die Unternehmen, die es schaffen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, langfristig im Wettbewerb um begehrte Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Zeigen Sie, wer Sie sind - und wie Sie sich von den Mitbewerbern unterscheiden. Als Partner von www.profilingbrands.de verfügen wir über ein hervorragendes Instrument, Ihre "Marke" zu messen und Entwicklungsschritte zu erkennen.

Entdecken Sie unser Potenzial

In einer 90-minütigen Beratung zeigen wir Ihnen, wie Sie mit uns zusammen Ihre Suche nach wertvollen Führungskräften systematisch ausrichten und verbessern können.


Die Beratung ist für Sie kostenlos. 
Vereinbaren Sie direkt Ihren persönlichen Beratungs-Termin mit Oliver Panier unter Tel. 033 439 30 85.

 

    Oliver Panier, Leiter Executive Search / Karin Rüegsegger, Personalberaterin


Gezielt vernetzt. Unsere Partner

International
Know-How- und Netzwerktransfer
www.3DLeaders.org

Durch unser internationales Netzwerk können wir auch für unsere Kunden im Ausland agieren. Unsere ausländischen Partner können dabei den Personalmarkt vor Ort bestmöglich einschätzen und sind dort bestens vernetzt.



Assessment:
Fähigkeiten sichtbar machen
                             www.cedac.ch

 

Die Assessments führen wir in Zusammenarbeit mit Herrn Markus F. Aerni, cedac AG durch. Unsere umfassende Evaluation gibt Ihnen Sicherheit und bietet allen Beteiligten die Transparenz, die Vertrauen schafft. Ihren Auftrag führen wir in folgenden Schritten durch:

- Definition des Anforderungsprofils zusammen mit den Linienverantwortlichen

  und/oder Personalverantwortlichen

- Assessments mit den Kandidatinnen und Kandidaten Ihrer Vorauswahl

- Schriftliches Gutachten mit Ergebnissen und Empfehlungen

- Präsentation der individuellen Profilanalysen im Vergleich zum Anforderungsprofil

- Individuelles Feedbackgespräch auf der Grundlage des schriftlichen Gutachtens

- auch individualisierte firmenspezifische Assessment-Prozesse möglich

Markus F. Aerni

Dipl. Ing. Agr. ETH / EMBA HSG

Projekt- und Mandatsverantwortlicher

akkreditierter cedac-Assessor

 

 

 

«Nach über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting, ist es meine Passion, Führungspositionen, Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte von werteorientierten KMUs mit den bestmöglichen Persönlichkeiten zu besetzen.» Oliver Panier, Leiter Executive Search

 

«Noch nie habe ich solch ein professionelles und seriöses Vorgehen in einem Rekrutierungsprozess erlebt.»

Lorenz B., Leiter Finanzen & Personal eines Schweizer KMUs


«Mitarbeiter werden eingestellt

wegen ihrer Kompetenz. Und sie bleiben wegen der Werte.»

                       3D Leaders