Persönlichkeits- / Kompetenz- und Rekrutierungsinstrumente

Werteorientierte Instrumente für eine nachhaltige Rekrutierung und Personal- / Laufbahnentwicklung

 

In der Rekrutierung sowie im Berufungscoaching orientieren wir uns als Leitfaden an unserem 4-C-Prinzip: Calling (Berufung), Context (Umfeld), Charakter, Competence (Fähigkeiten). Ergänzend dazu setzen wir bewährte Testverfahren ein.

Rekrutierung:
 Möchten Sie die Trefferquote und Entscheidungssicherheit in der Rekrutierung steigern sowie Potentiale ausschöpfen? Sind Sie in der Personalauswahl manchmal nicht ganz überzeugt, ob diese Person wirklich in diesen Aufgabenbereich, zu diesem Vorgesetzten und ganz wichtig in die Kultur und zu den Werten Ihres Unternehmens passt? Mit den werteorientierten Tools profilingvalues und dem Mitarbeiter-Integrations-System (MIS) unterstützen wir Sie gerne in Ihrem Rekrutierungsprozess.


Coaching (Berufung / Führung):
 Nebst Einzelgesprächen und Literatur setzen wir in Ihrer beruflichen Standortbestimmung/Klärung je nach Bedarf ergänzend folgende Tools ein: Mit dem GPI analysieren wir Verhaltenstendenzen in Privatleben, Beruf und Führungsaufgaben. Der explorix zeigt Ihnen Berufsgruppen auf, welche grundsätzlich Ihren Fähigkeiten entsprechen. Mit dem persolog® Persönlichkeitsprofil (DISG) entfalten Sie Ihre Entwicklungspotentiale dauerhaft zu nachhaltiger persönlicher und sozialer Kompetenz.

 

 

- Mehr als nur ein Persönlichkeitstest

Mit einem einzigartigen Verfahren stellt profilingvalues die Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potentiale dar, misst die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Bewerbers  oder  Mitarbeiters. Das „Können“ wird dem „Wollen“ gegenübergestellt. Erkennen Sie das Profil Ihres Bewerbers / Mitarbeiters und steigern Sie Ihre Erfolgsquote in der Personalauswahl und in der Personalentwicklung.

 

  • Talente finden  -  Wir nutzen das Instrument in der Personalauswahl
  • Talente entwickeln  -  Personalentwicklung
  • Den eigenen Weg finden  -  Coaching in der beruflichen Orientierung
  • Zusammenarbeit fördern  -  Team- und Organisationsentwicklung
  • Persönlichkeit entwickeln  -  Coaching und Personalentwicklung
  • Trefferrate steigern  -  Assessments / Einzelassessments 

 

profilingvalues misst Ihr Können und Wollen in folgenden 12 Kompetenzen:

 

                                                     Gemessen werden

                                    Kompetenz, Potential und Motivation
                                                  in folgenden Bereichen:

Aus der Bemessung dieser Kompetenzen können sehr konkrete Aussagen über die Fähigkeiten und über das Potential der Kandidaten gemacht werden.

 

profilingvalues Sales Report: Es ist ein umfassender Auswertungsbericht für den Bereich Verkauf/Vertrieb. Auf diese Weise unterstützen wir Sie gerne spezifisch im Rekrutierungs- und Entwicklungsprozess Ihres Verkaufsteams. Damit können Sie vertriebsbezogene Stellen optimal besetzen und Mitarbeiter oder Bewerber hinsichtlich ihrer Stärken und ihrem Potential einsetzen, fördern und weiter entwickeln.


Übersicht der Vertriebskompetenzen

Folgende sechs grundlegende Kompetenzen werden zum erfolgreichen Vertrieb gemessen und aufgeführt:

 

  • Kundenorientierung  -  Den Kunden verstehen
  • Selbstbewusstsein  -  Sich selbst passend einbringen
  • Abschlussorientierung  -  Ergebnisorientiert handeln
  • Leistungsmotivation  -  Aufgaben tatkräftig annehmen
  • Zukunftsorientierung  -  Vorausschauend handeln
  • Entscheidungsstärken  -  Entschlossen vorgehen

 

 

MIS  1 Tool – 5 Vorteile

Das persolog® Mitarbeiter-Integrations-System (MIS)

 

  • erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass der Mitarbeiter passt (Bindung).
  • macht die gegenseitigen Erwartungen aller Beteiligten transparent.
  • macht die zu erwartende Leistung einschätzbar.
  • konzentriert sich auf relevante Entscheidungskriterien.
  • zeigt die möglichen Klippen der Integration schon im Vorfeld auf. 

 

Das Mitarbeiter-Integrations-System ist für uns in der Rekrutierung ein unerlässliches Werkzeug, 

 

  • um Bewerber in den wichtigsten Verhaltens-Punkten einschätzen zu können.
  • weil wir das Vorgesetztenverhalten und die Kultur des Unternehmens in den Bewerbungsprozess miteinbeziehen möchten.
  • weil wir wissen wollen, welche Fragen wir im Bewerbungsgespräch stellen müssen (wir erhalten einen Leitfaden, den auch Sie im Bewerbungsgespräch nutzen können).


Musterreports:
 
SchnellübersichtAuswertungsberichtBewerberbericht,

Interviewleitfaden, Benchmarkbericht

 

 

 

 

Wissenschaftlich fundiertes Testverfahren GPI© 

Mit dem Anliegen, den Menschen zu verstehen, begründete und entwickelte Alfred Adler eine der drei klassischen Schulen der Tiefenpsychologie: die Individualpsychologie. Mit ihrer Hilfe ist es heute möglich, menschliches Verhalten wissenschaftlich zu untersuchen und zu verstehen.

 

Basierend auf der Arbeit von Nira Kfir (Israel) und Theo Schoenaker (Deutschland) wurde das Testverfahren GPI© in mehrjähriger Arbeit von Coachingplus GmbH entwickelt. Der verständlich formulierte Fragebogen ist in ca. 15 Minuten ausgefüllt. Per eMail oder Post erhalten Sie eine schriftliche Testauswertung sowie eine 10-seitige Dokumentation Ihrer persönlichen Verhaltenstendenzen in Privatleben, Beruf und Führungsaufgaben.


GPI Kurzbeschreibung

GPI Vier Grundrichtungen

www.gpi-coach.ch

  

 

 

EXPLORIX® ist ein wissenschaftlich entwickeltes Selbsterkundungsverfahren, welches Ihnen wertvolle Informationen und Entscheidungshilfen zu Ihrer Berufswahl und Laufbahnplanung bietet.

Wenn Sie sich bereits für einen Beruf entschieden haben, kann es Sie in Ihrem Berufswunsch bestärken oder Ihnen zusätzliche Möglichkeiten aufzeigen. Wenn Sie bei Ihrer Berufswahl noch unsicher sind, ermöglicht es Ihnen, eine kleine Gruppe von Berufen ausfindig zu machen, mit denen Sie sich dann ausführlicher auseinandersetzen können.

 

Die meisten Menschen finden das Bearbeiten von EXPLORIX® hilfreich und haben Spaß dabei. Die Qualität sowie die positiven Effekte von EXPLORIX® sind wissenschaftlich nachgewiesen.

 

Musterreport: individueller Ergebnis-Report

www.explorix.ch

 

 

 

 

 

persolog® Persönlichkeitsprofil (DISG) /
Kompetenz & Stärken entwickeln

 

Gewinnen Sie neue Perspektiven, Motivation und Impulse für die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Fähigkeiten. Und entfalten Sie Ihre Entwicklungspotenziale dauerhaft zu nachhaltiger persönlicher und sozialer Kompetenz.

  

  • für mehr Erfolg und Überzeugungskraft im Beruf
  • für mehr innere Klarheit und Orientierung
  • und natürlich für sich selbst, für Ihre persönliche Zufriedenheit

  

Wichtig ist: das persolog® Persönlichkeitsprofil (DISG) ist kein Test. Es bewertet keine Menschen, es beschreibt dafür umso mehr zielgenau die Andersartigkeit verschiedener Verhaltenstendenzen. Daher gibt es auch kein richtiges oder falsches Verhalten. Und auch keine Unterscheidung zwischen gutem und schlechtem Verhalten. Denn jede der in diesem Modell unterschiedenen 20 Verhaltenstendenzen hat ihre Stärken, aber auch ihre Schwächen. Vielmehr geht es darum, dass Sie die Fähigkeit entwickeln, ein der jeweiligen Situation angepasstes, adäquates Verhalten zu zeigen.

 

www.persolog.ch

 

Interessiert? Nehmen Sie unverbindlich mit uns Kontakt auf. Gerne beantworten wir Ihre Fragen, informieren Sie über weitere Details und beraten Sie persönlich – Ihre Situation und Bedürfnisse im Fokus.

Ihre Ansprechpartner für Personalfragen:

Oliver Panier

opanier@STOP-SPAM.vitaperspektiv.ch

Tel. 033 439 30 85

 

 

 

 

 

 

 

«Das stärkste Prinzip des Wachstums liegt in der Wahl des Menschen.»     George Eliot

 

 

 

«Menschen werden wegen ihrer Fachkompetenz eingestellt, aber wegen ihrer Persönlichkeit entlassen.»         John G. Geier

 

 

 



 


«Innere Werte machen den Unterschied.» 

                            profilingvalues