Mitarbeiterförderung

«Schaffen eines "Wachstums-Klimas" - ein Schlüssel zur Entwicklung Ihrer Unternehmung!»

Nebst der fachlichen Kompetenz tragen die Sozialkompetenz und die charakterlichen Eigenschaften sehr viel zum (Miss-) Erfolg eines Mitarbeitenden bei. Der Ansatz unseres Mitarbeiterförderungs-Konzeptes ist deshalb ganzheitlich.  

 

Ziele des Mitarbeiterförderungskonzeptes:

  • Ganzheitliche und gezielte Förderung Ihrer Mitarbeitenden
  • Schaffung eines "Wachstumsklimas"
  • Umsetzung der im Leitbild definierten Werte

 

Vorgehen:

Treten Sie mit uns in Kontakt -  wir treffen uns gerne mit Ihnen zu einer ersten, unverbindlichen Bedarfsabklärung. Daraus erarbeiten wir für Sie ein auf Ihre Bedürfnisse und Ziele angepasstes Konzept und unterstützen Sie bei der konkreten Umsetzung.

 

Mögliche Bestandteile:

  1. Erarbeitung eines Ihren Bedürfnissen angepassten Leitfadens und Gesprächsbogens für die Mitarbeitergespräche inklusive Kompetenz- und Anforderungsdefinitionen.
  2. Schulung Ihrer Führungspersonen (Gesprächsführung, Zielsetzung, Verständnis und Nutzung des Leitfadens).
  3. Schulungsinputs für alle: Kurze praktische Schulungsinputs für die gesamte Mitarbeiterschaft anhand einer gemäss Ihren Bedürfnissen zusammengestellten Themenliste.
  4. Individuelle Führung und Förderung durch den Vorgesetzten: Definieren der individuellen Förderungsziele und Umsetzungsunterstützung im Alltag.
  5. Teamlernen: Im Alltag und in den Teammeetings helfen sich die Mitarbeitenden gegenseitig, das Monatsthema in die Praxis umzusetzen.
  6. Individuelle Weiterbildung

 

Mögliche Themen:

  • Schaffung eines Wachstumsklimas
  • Verbesserungskreislauf in der Firma
  • Führungsseminar für das Kader
  • Klare Abmachungen, Ehrlichkeit, Integrität
  • Kommunikation und Konflikte
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Mit Werten in Führung gehen
  • Persolog®-Persönlichkeitsentwicklung und Teamtraining
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«Dass meine Firma heute gesund dasteht, hochmotivierte Mitarbeiter hat und wir die Geschäftsnachfolge ohne Angst angehen können, ist auch der vita perspektiv zu verdanken. Es bereitet mir Freude zu sehen, wie unsere Kaderleute Verantwortung übernehmen.»

Fredy Hugentobler, Hugentobler Schweizer Kochsysteme AG, Schönbühl